Super green pass: Cosa cambia per il mondo del lavoro?
Analizziamo insieme le principali novità:
Il Consiglio dei Ministri, in data 24 novembre 2021, ha approvato un nuovo decreto-legge che introduce misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da Covid-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali.
Tra le novità, il decreto prevede una serie di misure di contenimento della “quarta ondata” della pandemia, tra cui in modo particolare:
- estensione dell’obbligo vaccinale a nuove categorie;
- istituzione del Green Pass rafforzato.
Esponiamo una serie di domande e risposta sulle misure introdotte dalla nuova normativa in ambito lavorativo.
Qual è la differenza tra green pass base e green pass rafforzato?
Il green pass base attesta:
- l’avvenuta vaccinazione anti-Sars-Cov-2,
- la guarigione dall’infezione Covid-19 o
- l’effettuazione di un test antigenico rapido o molecolare.
Il green pass rafforzato, attesta:
- l’avvenuta vaccinazione anti-Sars-Cov-2 o
- la guarigione dall’infezione Covid-19.
Il green pass rafforzato pertanto non include l’effettuazione di un test antigenico rapido o molecolare. Rimangono sempre in vigore le esenzioni per i minori di 12 anni e per coloro che hanno un’idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con Circolare del Ministero della Salute del 4 agosto 2021.
Per andare al lavoro servirà il green pass rafforzato?
No, sarà valido qualsiasi green pass compreso quello rilasciato a seguito di test antigenico rapido o molecolare.
Per recarsi al lavoro è sufficiente il tampone negativo?
Per andare al lavoro è sufficiente il green pass base, che si ottiene se si è vaccinati, guariti da Covid o con il risultato negativo di un tampone (valido 48 ore l’antigenico e 72 ore il molecolare).
Per ENTRARE nella mensa del luogo di lavoro basta il semplice green pass?
Sì, per accedere alla mensa interna del luogo di lavoro basta il green pass base.
Il dipendente che al momento dell’accesso al luogo di lavoro si trova sprovvisto di green pass, ma ne entra in possesso successivamente, puo’ rientrare al lavoro?
Sì, perché il soggetto che non risulta in possesso del green pass al momento dell’accesso al luogo di lavoro deve essere considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della predetta certificazione, che ne abilita quindi il rientro in servizio.
Cosa succede se il green pass scade durante l’orario di lavoro?
Il decreto definisce che, sia nel settore pubblico che privato, nel caso in cui la certificazione scada durante l’orario di lavoro, il lavoratore può restare sul luogo di lavoro esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno.
Ovviamente, questo non dà luogo alle sanzioni previste.
Come funziona la sostituzione del dipendente sprovvisto di green pass nelle aziende con meno di 15 dipendenti?
Nelle aziende con meno di 15 dipendenti, se il lavoratore è assente da almeno 5 giorni per mancanza di green pass può essere sostituito.
Nel dettaglio:
- il primo contratto di sostituzione ha durata di 10 giorni, i quali sono tutti giorni lavorativi;
- alla scadenza dei 10 giorni il rapporto di lavoro è rinnovabile per altri 10 giorni. Ma non ci sono limiti: il rinnovo può esserci tutte le volte che si vuole, a patto di non superare il limite del 31 dicembre 2021, data in cui è prevista la cessazione dello stato di emergenza (salvo proroghe) e quindi della presentazione della certificazione verde sul luogo di lavoro.
Resta, quindi, il diritto per il lavoratore assente ingiustificato di conservare il posto di lavoro.
Il lavoratore può consegnare copia della certificazione verde al datore di lavoro?
I lavoratori sia del settore pubblico che di quello privato, hanno la possibilità – su base volontaria – di richiedere di consegnare al datore di lavoro copia della propria certificazione verde COVID-19. In questo modo, tali lavoratori, per tutta la durata della relativa validità, sono esonerati dai controlli da parte dei rispettivi datori di lavoro.
Il lavoratore che effettua la prestazione in modalità agile deve essere in possesso di certificazione verde?
No, il possesso del green pass è previsto per accedere ai luoghi di lavoro. In ogni caso, nella pubblica amministrazione, il lavoratore che non possiede il green pass o non è in grado di esibirlo non può essere adibito per tale motivo a modalità di lavoro agile e risulta assente ingiustificato.
Cosa rischia il lavoratore che entra al lavoro senza green pass?
Restano le sanzioni amministrative già stabilite, che vanno da 600 a 1.500 euro. Prevista anche la sospensione dal lavoro e lo stop a stipendi ed altri emolumenti.
Cosa rischia il datore di lavoro che non controlla i green pass dei lavoratori?
É già prevista una sanzione amministrativa per il datore che non controlla da 400 a mille euro.
A quali categorie di lavoratori viene esteso l’obbligo vaccinale?
Con il nuovo decreto l’obbligo viene esteso a:
- personale amministrativo della sanità;
- docenti e personale amministrativo della scuola;
- militari;
- forze di polizia, compresa la polizia penitenziaria, personale del soccorso pubblico.
L’obbligo vaccinale scatta pertanto anche a tutto il personale del sistema nazionale di istruzione, delle scuole non paritarie, dei servizi educativi per l’infanzia, dei centri provinciali di istruzione per adulti, dei sistemi regionali di istruzione e formazione professionale, dei sistemi regionali che realizzano i percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore.
L’obbligo riguarda anche il personale del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico. É compreso anche il personale della polizia penitenziaria e quello della polizia locale (vigili). E tutto il personale delle strutture adibite all’esercizio di attività sanitarie e sociosanitarie (ad esclusione dei contratti esterni).
