SMART WORKING E CONGEDI PER LAVORATORI CON FIGLI IN QUARANTENA.

In data 13 marzo 2021 è stato pubblicato il Decreto Legge n. 30 contenente misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena

‍ Possibilità di smart working in occasione di lavoratori dipendenti con figli conviventi minori di anni 16 in DAD o in quarantena ogni volta che la prestazione può essere resa in modalità agile

‼️ Possibilità di congedo in occasione di lavoratori dipendenti con figli conviventi minori di anni 14 in DAD o quarantena in caso di lavoro non compatibile con la modalità agile

‼️ In caso di congedo, è previsto il riconoscimento di indennità pari al 50% della propria retribuzione

‼️ Possibilità di astensione dal lavoro non retribuita in occasione di lavoratori dipendenti con figli conviventi di età compresa tra 16 e 14 anni in DAD o quarantena in caso di lavoro non compatibile con la modalità agile

‼️   Bonus baby-sitting di 100 euro a settimana per lavoratori autonomi, iscritti gestione separata, comparto sicurezza, settore sanitario con figli conviventi minori di anni 14 in DAD o quarantena

❌ ‍ Benefici e permessi a un solo genitore o in modo alternato.